钟春标主任律师，东莞常平律师，现执业于广东常正律师事务所，为人和蔼可亲，容易沟通，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务，做好实事，帮人排忧解难。法律专业知识扎实，办案认真负责，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，一贯坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，最大限度地维护当事人的合法权益。
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签订合同在工作中是经常遇到了，这是双方合作的法律依据。但是经常出现这样一种情况，当其中一方出现违约时，合同中却没有明确写明违约金，这是该怎么办。下面就合同中违约金约定不明该如何赔偿这个问题给大家分析一下，并为大家阐述下签订合同时的注意事项。
一、 合同中违约金约定不明该如何赔偿
《合同法》第一百一十三条关于“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”之规定，明确规定了不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方所造成的损失即为违约损失，违约金数额一般以给损失方所造成的实际损失为限，同时损失方负有举证义务，以证明对方有违约行为以及因对方违约给自己所带来的实际损失数额。
二、 签订合同时的注意事项
1、 核实确认对方当事人的主体资格
合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。
合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
2、 合同形式：
必须以书面形式签订合同;
采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;
倒签合同要标明合同背景。
3、 合同的必备条款要具体、明确：
当事人名称须真实、一致;
合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;
注意验收方法、程序和时间;
履行方式须具体：交货方式、结算方式;
履行期限须确定某一时间点或时间段;
尽量明确本司所在地为合同履行地;
违约要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;
解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
4、 订约前的合同义务：
尽协助、通知义务;
订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事。
6、 遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权。
7、 合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
8、 合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
以上就是对违约时合同中违约金约定不明该如何赔偿问题的分析，并阐述了在签订合同时该注意那些事项，希望这些内容能帮助到大家。但是在一些重大的合同签订时最好有相关的专业律师在旁陪伴，可以提出建议和审核合同内容，以确保万无一失。更多相关知识您可以咨询许昌律师。
在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢
我们要清楚解除劳动合同的原因是什么如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。
第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。
第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。
第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。
那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的工资。
第一种情况，劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。
第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。
而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。
第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了职业病的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。
第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。
第三种情况，如果是女职工，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的产假的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。
第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离退休的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。
以上就是面对所有不同情况的劳动合同解除时我们的解决办法以及赔偿金额，我们要正确的去要求公司进行赔偿，但是不能说因为我们自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司对我们进行赔偿。
