文章详细

汽车挂靠服务合同模板 合同约定工资已包含加班费合法吗

123发布时间:2022年1月22日 东莞常平律师  Tags: 汽车挂靠服务合同模板,合同约定工资已包含加班费合法吗

  钟春标主任律师东莞常平律师,现执业于广东常正律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

汽车挂靠服务合同模板

  现如今,生活中有许许多多的地方都是需要用到合同的,特别是合同标的金额比较大的,如房子、车子等,而汽车如果挂靠在公司的时候,也需要写合同来约束双方的权利和义务。那么,本文由为您介绍,关于汽车挂靠服务合同模板。



  汽车挂靠服务合同模板

  企业单位名称:英德市xx运输有限公司


  车辆实际拥有、支配、使用人:


  为确保甲乙双方利益,经双方协商,同意签订本合同书。


  一、现乙方出资购买__型号车辆壹台以甲方名称到市车辆管理所登记上牌手续。车牌号____________,发动机号____________,车架号____________。乙方信函通信地址:____________,乙方联系电话:____________。


  二、乙方以甲方单位名称使用车辆,名义上是甲方车辆,但乙方才是车辆的实际拥有、支配、使用人。因此乙方在使用该车辆时应办理上岗证和购买社保以及国家规定的各种税费、车保险等。


  三、甲方为乙方服务免手续费,乙方应按甲方要求的时间支付该车每年的综合费用元/年。综合费用包括甲方为乙方提供有偿服务的交通费、安管费、什费和办理定级、季审、营运证年度审、车辆年审。协助乙方处理交通事故及理赔。甲方按国家税费标准收取乙方款项为乙方购买路费元/月,运管费元/年,车船税元/年,年票元/年。甲方不垫资购买。


  四、甲方在此合同注明乙方车辆每年月办理年审,月办理季审,月办理定级及季审,月办理营运证年度审,月办理保险,到期月路费的购买。


  五、乙方辆在社会上所发生的一切无法估计的和损失及后果由乙方全部负责和承担,甲方免责。如由此造成甲方损失,甲方有权追讨乙方经济赔偿。


  六、根据《道路交通安全法》,乙方必须回公司购买车辆第三者贰拾万以上的保险。且每月八号参加甲方组织的交通安全学习,通过安全学习和考核,不断强化安全意识,消除事故隐患。


  七、合同期内乙方车辆如需转让、售卖,与甲方协商后可办理相关手续,如乙方私下转让或售卖甲方名下的车辆,甲方有权追回原车并自行处理,由此造成的损失由乙方承担。合同期内迁出的车辆,甲方不退履约金,迁出所需费有用由乙方承担。


  八、乙方必须按国家规定缴交税费的日期提前十五天以上向甲方交付该车的一切国家税费款项,甲方代乙方购买,如乙方未能按时交纳款项产生的滞纳金、罚款等均由乙方负责,甲方免责。合同期满,如甲、乙方无异议,本合同继续有效,延续至下一个合同年限。


  九、乙方在合同期内以甲方名义使用车辆涉及该车辆的国家税费和合同履约等,因此乙方需向甲方交纳合同履约金。合同期满如乙方无违约事项的,甲方全额将合同履约金退回乙方。


  十、本合同如出现一方违约,遵约方可向违约方进行必要的罚款。违约方需承担因违约造成的一切损失、和后果,而为了避免因违约造成的损失,对方为此做出必要的行动或索赔等,由此引起的后果和损失,由违约方负责和承担。如甲、乙方在履行本合发生争议或纠纷,不能达成调解协议的,由甲方所在地法院管辖。


  十一、本合同有效期贰年,在合同期内甲、乙方应共同遵守。本合同一式两份,甲、乙双方各执壹份,签名即时生效。


  甲方:英德市xx运输有限公司乙方姓名:


  甲方经办人:身份证号:


  签名日期:签名日期:


  注:如国家有关税费标准有改变,按新标准执行。


  以上是为您整理的关于汽车挂靠服务合同模板的内容,车辆挂靠服务合同需要写清楚挂靠车辆的基本信息,挂靠服务的相关费用以及合同期限等等,希望能够帮助到大家,如有其它的法律问题,可以联系专业律师。





合同约定工资已包含加班费合法吗

  通常我们签订的劳动合同中的工资条款是不包括加班工资的,那么合同约定工资已包含加班费合法吗根据《全国民事审判工作会议纪要》第57点的相关规定,用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,下面由编辑在本文整理介绍。


  《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:


  劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。


  用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。


  从上述看来,在劳动合同中可以约定;工资已包含加班费;,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:


  1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。


  2、约定;工资已包含加班费;的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。


  3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。


  因此,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费,却未约定加班费的具体数额,由此合同条款产生歧义时,如果实际执行中确实既有平时延长工作时间,又有休息日和法定节假日加班的情况,用人单位应补足劳动者加班费差额。









All Right Reserved 东莞常平律师
All Right Reserved Copyright@2022 版权所有 法律咨询热线:13694965833 网站支持: 大律师网